請人代寫并轉交 這樣的辭職報告有效否?

2021年07月 28日 08:45 | 來源: 揚州晚報-揚州網 | 揚州網官方微博

沈江江 繪

近日,揚州年輕人小尤來了一場說走就走的辭職,并且請同事幫忙代寫轉交了辭職信;但在得知自己不能享有經濟補償后,小尤又反悔了自己的行為。這樣任性的辭職信具有法律效力嗎?產生勞動糾紛該咋辦?

請人代寫轉交辭職信

辭職報告是否有效?

小尤于2012年12月28日起到被申請人高郵市某酒店工作。2021年3月21日小尤委托同事柏某書寫辭職報告申請辭職。該酒店在收到小尤的辭職報告后,表示同意,要求小尤在30日內做好交接,并于5月20日前到人事部門辦理離職手續。

2021年5月21日高郵市某酒店作出解除勞動合同通知書。小尤在收到通知書后,了解到自己不能享有經濟補償,立即反悔自己當初的行為,提出辭職申請不是本人所寫,故不承認自己申請辭職,而是酒店違法解除。

小尤遂向勞動仲裁部門提出申請,要求確認高郵市某酒店解除與自己的勞動關系的行為系違法解除,要求高郵市某酒店支付賠償金38395元。

【部門說法】

“本案的爭議焦點為代寫的辭職報告是否有效,申請人尤某是自己辭職,還是被申請人違法解除?”市人社局調解仲裁處處長黃林介紹,根據《中華人民共和國勞動合同法》規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。仲裁委認為尤某的辭職申請雖不是本人所寫,是其委托同事柏某所寫,但委托行為不存在重大誤解、遭受欺詐或者脅迫等狀態,委托人是成年人也不存在缺乏判斷能力等情形,委托行為是其真實意思表示,是有效的民事法律行為。

黃林介紹,該委托行為有當時在場的其他職工的證人證言加以佐證。辭職申請已經成功送達給用人單位,用人單位也已同意尤某的辭職,尤某解除勞動合同的權利行為已經行使完畢,相應的雙方解除勞動關系行為已經發生和形成。即雙方已實際完成要約與承諾,該民事法律行為有效。申請人在發現事情對自己不利時就否認自己的行為的有效性是無依據的。

最終認定,高郵市某酒店解除與小尤勞動關系的行為系違法解除的申請不予支持;同時,小尤要求酒店賠償38395元的申請也不予支持。

生病沒有書面請假

能享受病假工資嗎?

王先生從2018年1月起到高郵市某機械公司工作。2021年3月王先生在高郵市人民醫院就診。醫生建議,休息半月,住院治療。王先生接受醫生建議,2021年3月15日至2021年4月19日住院治療,出院后醫生建議休息一個月。但王先生一直未履行書面請假手續,休息期滿后王先生在未提供證據證明需要繼續休息的情況下未到單位工作。

高郵市某機械公司從王先生生病開始,不再支付王先生病假工資,王先生提出勞動仲裁。

【部門說法】

“非因公負傷后,醫療期內一直不履行書面請假手續,單位是否需要支付其病假工資至醫療期滿?”黃林介紹,用人單位制定了合法有效的規章制度,對員工請病假有詳細規定,員工須提交相應的病假證明,履行相應請假手續,經公司領導批準后,方可休假。

此案勞動人事爭議仲裁院審理后,認為王先生知曉公司規章制度,突發疾病電話告知用人單位領導未履行書面請假手續可以理解,但王先生住院治療后直至醫生建議休息期滿,身體康復后仍不履行書面請假手續,雖然在醫療期內,職工也不能享有病假工資。

最終認定,單位支付王先生住院期間及醫生建議休息期間的病假工資。休息期滿后的王先生的病假工資不予支付。

“依照我國勞動法律規定,勞動者患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得解除勞動合同。”黃林介紹,此條款立法的旨意是為了防止用人單位隨意辭退處于醫療期的職工,這是對職工特殊時期的特別保護。需要注意的是,如果把職工享有的醫療期的特殊身份作為用人單位不能解除勞動合同的護身符,無視用人單位的規章制度,就屬于對法律的錯誤理解。就是說,雖然處于醫療期的職工受到法律的特殊保護,但也應當遵守勞動合同的約定和用人單位規章制度的約定,誠信履行工作職責,并不得違反公司的規章制度。如果醫療期職工存在嚴重違反法律、法規以及公司規章制度的行為,其情形符合《勞動合同法》相關規定,用人單位依然可以依法解除勞動合同。

通訊員 茅磊

記者 陳高君


責任編輯:進展

揚州網新聞熱線:0514-87863284 揚州網廣告熱線:0514-82931211

相關閱讀:

聲明:凡本網注明來源為“揚州網”或“揚州日報”、“揚州晚報”各類新聞﹑信息和各種原創專題資料的版權,均為揚州報業集團及作者或頁面內聲明的版權人所有。任何媒體、網站或個人未經本網書面授權不得轉載、鏈接、轉貼或以其他方式使用;已經通過本網書面授權的,在使用時必須注明上述來源。如本網轉載稿涉及版權等問題,請及時與我們聯系,以便寄奉稿酬。

白洁被东子老二三p_波多野结衣免费视频在线播放_被宿舍十多个丝袜脚榨精_爆乳美女午夜福利视频1000